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目录 SMART原则一 S（Specific）——明确性 SMART原则二 M（Measurable）——衡量性 SMART原则三 A（Achievable）——可实现性 SMAR...

一、目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。 二、原则 坚...

关于年终总结，我们都或多或少的使用过一些技巧，在社交平台上，现在也有人教你，怎么输出一篇让人影响深刻的年终总结。 比如，有人教你，让它“性、感、多、点”。 也就是排比一堆大词： 今...

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SWOT分析法简介 SWOT分析法  SWOT分析方法是一种根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的企业战略分析方法。其中战略内部因素...